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法院审理认为,法律允许用人单位自行制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,但应当经民主程序讨论并与工会或者职工代表平等协商方可确定,且应向劳动者予以公示。因该公司未能举证末位淘汰制系经民主程序制定,并已向林某公示,因此该制度不能作为解除与林某劳动关系的依据,该公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金。银娱优越会网址入口
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